A partir de noviembre de 2022, todas las empresas de 100 o más trabajadores, con la finalidad de incentivar y potenciar la inclusión laboral en Chile, deberán contar con un Gestor de Inclusión Laboral, certificado por Chile Valora.

Este profesional deberá desempeñarse en las áreas de recursos humanos y sus funciones serán de coordinación de un diagnóstico de inclusión laboral de personas con discapacidad en la organización; de gestión de la implementación del plan de inclusión laboral y de coordinación de acciones de capacitación sobre el tema, de acuerdo con un enfoque de derechos y normativas vigentes.

El Gestor de Inclusión Laboral deberá tener conocimientos de procesos de selección de personas, de análisis de puesto de trabajo y de modelos de intermediación e inclusión laboral. Junto con ello también deberá coordinar procesos de gestión de personas, considerando un modelo social de discapacidad y accesibilidad universal; y ser capaz de detectar las necesidades de capacitación de la empresa.

En cuanto a las técnicas que debe manejar se encuentran las relativas a la accesibilidad universal, conocimientos teóricos sobre discapacidad e inclusión laboral, lenguaje inclusivo, mecanismos que resguarden los derechos lingüísticos de las personas con discapacidad, modelos de caracterización de la discapacidad, entre otras.

A su vez, existen actividades claves que deberá cumplir y llevar a cabo como la indagación de antecedentes vinculados con la inclusión laboral de PcD, realizar sistematización de información vinculada con materias de inclusión laboral y de los procesos de gestión de PcD, finalizando con la construcción de informes diagnóstico del estado de la organización con la inclusión que la organización esté realizando.

Los centros designados por Chile Valora para certificar a los gestores de inclusión son: Bureau Veritas Certification Chile S.A, Capitol Group SPA y Ecerlab SpA.